电工算不算技术工人？

电工属于是专业技术工种，从业人员属于专业技术人员，在我国属于蓝领一族，是有准入门槛的技术工人，不是随便谁可以做的。

一、

二、电工必有理论知识和操作技能。 做为电工，必须知道安全用电常识、电机与变压器、低压电器、电工电子技术、电气控制知识、以及一些PLC等方面的知识。这样才能在理论考试中过关。

同时必须有相应的操作技能，基本布线技能、基本线路的安装与调试、基本电器的安装与维修，一些电气设备的安装调试与维修等操作技能。这样才能通过实操考试。所以电工不好当，想作为一名合格的技能人才，拥有高含量的技术必不可少。

三、国家现在很重视技术工人，提高技术工人待遇指日可待。 2018年1月，中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》，包括经济待遇、社会地位。其实人社部的技工教育十三五规划中就提出，中级工班相当于中专，高级工班相当于大专，技师（预备技师）班相当于本科。

在我国，拥有一支广泛的技术工人队伍。我国目前的总就业人口为7.76亿人，其中技术工人有1.65亿，约占21%，其中高技能人才仅有4700万人，仅占就业人口的6%。所以非高技能工人占据了技术工人中大部分的比例。

当前，我国已初步形成一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍。然而，总量严重不足、结构问题突出、人才断档等现象依然严重。从市场供需看，近年来，技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)一直在1.5∶1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上。一些制造业企业开出近万元的月薪，仍然解决不了“招工难”的问题。

企业招不到人，已成为我国制造业转型升级的一大问题。目前很多年轻人不愿意当技术工人，他们认为工人始终是地位低下的行业之一。出入社会，宁愿去做销售、策划、公务员等行业，也不愿意进入工厂。在重学历、轻履历的社会上，职校生也始终“低人一等”、“抬不起头”。

想要建设高技能人才队伍，吸引更多的人成为技能人才，就必须提升工人工资和福利保障，提升工人的荣誉感、获得感。政府部门将采取措施、出台政策，鼓励企业提高技能人才收入水平，建立高技能人才职务津贴和特殊行位津贴，而且向全社会传递出一个好的信号，技工的社会形象和经济地位正在不断提高，优秀技术工人将得到越来越多的尊重。

关于这则消息，小编看到了一些人对电工的评价：

A：一个人如果从事一个行业多年之后还是和刚入行时一样的话，那一定是他的人生规划出了问题，电工确实算不上高端大气上档次的工种，但现在也算和所有人的生活息息相关 说难听点只要不爆发战争，就不怕找不到饭吃的工种。

B：电工干精了就是专业技术人员，有知识有经验，也能做项目，还能做老师，现代人的观念变了，很多人都愿意用钱换知识和经验，尤其是这种实操工种，只会念课本的教师太多，真正有经验还有知识的老师真是一金难求！

C：主要还是看个人能力，我之前就是电工，学了PLC转行做电气工程师，从小项目做起，虽说赚的钱也不多，但比之前强了不少，干什么都要熬...

D：其实有技术的人比那些管理者强很多，技术人员能在短短一天证明自己的能力，比如修好一台别人都无法搞定的机器，而管理者却做不到，这是实打实的本事，不掺水分，而且成果有目共睹。

电工到底算不算技术工种

电工属于是专业技术工种，从业人员属于专业技术人员，在我国属于蓝领一族，是有准入门槛的技术工人，不是随便谁可以做的。

一、电工需要持证上岗。 也就是说必须要考电工职业资格证和电工操作证。电工职业资格分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。都需要经过严格的培训考试后才能取得，级别越高，技能越好，解决问题的能力越强，当然收入也会跟着提升。而电工操作证是电工执业必备证书。

二、电工必有理论知识和操作技能。 做为电工，必须知道安全用电常识、电机与变压器、低压电器、电工电子技术、电气控制知识、以及一些PLC等方面的知识。这样才能在理论考试中过关。

同时必须有相应的操作技能，基本布线技能、基本线路的安装与调试、基本电器的安装与维修，一些电气设备的安装调试与维修等操作技能。这样才能通过实操考试。所以电工不好当，想作为一名合格的技能人才，拥有高含量的技术必不可少。

三、国家现在很重视技术工人，提高技术工人待遇指日可待。 2018年1月，中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》，包括经济待遇、社会地位。其实人社部的技工教育十三五规划中就提出，中级工班相当于中专，高级工班相当于大专，技师（预备技师）班相当于本科。

在我国，拥有一支广泛的技术工人队伍。我国目前的总就业人口为7.76亿人，其中技术工人有1.65亿，约占21%，其中高技能人才仅有4700万人，仅占就业人口的6%。所以非高技能工人占据了技术工人中大部分的比例。

当前，我国已初步形成一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍。然而，总量严重不足、结构问题突出、人才断档等现象依然严重。从市场供需看，近年来，技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)一直在1.5∶1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上。一些制造业企业开出近万元的月薪，仍然解决不了“招工难”的问题。

企业招不到人，已成为我国制造业转型升级的一大问题。目前很多年轻人不愿意当技术工人，他们认为工人始终是地位低下的行业之一。出入社会，宁愿去做销售、策划、公务员等行业，也不愿意进入工厂。在重学历、轻履历的社会上，职校生也始终“低人一等”、“抬不起头”。

想要建设高技能人才队伍，吸引更多的人成为技能人才，就必须提升工人工资和福利保障，提升工人的荣誉感、获得感。政府部门将采取措施、出台政策，鼓励企业提高技能人才收入水平，建立高技能人才职务津贴和特殊行位津贴，而且向全社会传递出一个好的信号，技工的社会形象和经济地位正在不断提高，优秀技术工人将得到越来越多的尊重。

关于这则消息，小编看到了一些人对电工的评价：

A：一个人如果从事一个行业多年之后还是和刚入行时一样的话，那一定是他的人生规划出了问题，电工确实算不上高端大气上档次的工种，但现在也算和所有人的生活息息相关 说难听点只要不爆发战争，就不怕找不到饭吃的工种。

B：电工干精了就是专业技术人员，有知识有经验，也能做项目，还能做老师，现代人的观念变了，很多人都愿意用钱换知识和经验，尤其是这种实操工种，只会念课本的教师太多，真正有经验还有知识的老师真是一金难求！

C：主要还是看个人能力，我之前就是电工，学了PLC转行做电气工程师，从小项目做起，虽说赚的钱也不多，但比之前强了不少，干什么都要熬...

D：其实有技术的人比那些管理者强很多，技术人员能在短短一天证明自己的能力，比如修好一台别人都无法搞定的机器，而管理者却做不到，这是实打实的本事，不掺水分，而且成果有目共睹

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