【国企招聘】兰州长城电工电力装备有限公司招聘公告

一、 公司简介

1、企业基本情况

兰州长城电工电力装备有限公司（EPE）成立于2009年7月，注册资金8000万元，是兰州长城电工股份有限公司（股票代码：600192）旗下的全资子公司。

电力装备公司依托兰州长城电工股份有限公司的市场、资本和品牌优势，集长城电工各子公司优良产品及服务为用户提供优质的电气产品和系统成套集成，纵深开拓长城电工产品的海内外成套市场，积极稳妥地推进海内外市场布局，提升开拓海内外市场能力，从长城电工系统内的贸易公司逐步发展成为全方位、跨越行业、线上线下的集团内综合性骨干型贸易公司。

集团公司产品广泛应用于国家发电、石油石化、冶金、有色、铁路、煤炭、建材等二十多个行业，服务于三峡工程、青藏铁路、中国航天、核电及国防建设等国家重点项目，并远销欧、美、澳、亚、非等60多个国家和地区。

电力装备公司秉承“品质为本，顾客至上，依法为先，互利共赢”的经营理念，坚持与时俱进、开拓创新的作风，发扬“和合、忠诚、专业、创新”的企业精神，牢记“绿色、智能、高效，用创新和品质筑起电气系统安全运行的长城”的企业使命，正确树立“人本、博爱，公正、严明；诚信、敬业，协同、高效”的价值观。

公司主营业务范围：机械电气、电子产品、照明器材、五金交电、机械设备、农林牧副渔设备、仪器仪表、钢材及其它金属材料、金属制品、建筑材料、装饰材料、煤炭、包括合成树脂、合成纤维、合纤原料、合成橡胶等化工原料及产品（不含危险、剧毒、易制毒、监控化学品及易燃易爆品）的批发零售；成套设备的设计、制造、销售、安装、维修服务；发电、售电及相关技术服务；各类口罩、人体测温器具、防护服、防护眼罩、防护手套的批发零售；上述商品的进出口业务、自营和代理各类商品和技术的进出口业务、咨询服务及其相关配套业务。经营进料加工和“三来一补”业务，开展对销贸易和转口贸易。

2、业务构成

公司业务由海内外贸易和水电运营管理两大部分组成，其中，国际业务为公司发展重点，主要以长城电工系统内产品、以工程项目为主的电工电器成套系统销售与服务；公司参股了省内外三家水电公司，装机容量41500KW，参与和监督水电公司的运营管理，维护股东权益，确保投资收益及时收回。

二、 招聘岗位

三、 招聘说明及条件

内外贸营销人员

岗位职责：

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。根据公司市场营销战略，完成销售量指标；

2、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订事宜；

3、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。

电商贸易运营人员

岗位要求：

电子商务或相关专业；有工作经验者、开过网店或有客户资源者优先考虑。

岗位职责：

1、负责整体的店铺运营、营销及品牌推广，具有两年及以上商城工作经验；

2、熟悉电商运营规则，独立完成店铺运营和店铺活动策划、运营规划、统筹协调资源；

3、负责店铺的流量管理、数据管理、销量提升等，制定店铺营销运营计划并高效执行。

电商贸易业务人员

岗位要求：

1、国贸或理工类相关专业，具有较强的学习能力、语言表达能力、逻辑分析能力，认同企业文化、具有团队精神；

2、本科学历，英语四级以上，有电商销售经验者优先考虑。

岗位职责：

1、负责完成年度订货回款计划；

2、负责电商渠道市场拓展。

技术人员

岗位职责：

熟悉电力行业技术标准和规范，负责公司投标项目的标书制作、报价、技术支持，协助项目经理提高项目中标率。

售后人员

岗位职责：

主要负责工程项目现场服务，安装、调试、改造、技术答疑等售后服务工作，适应国内外出差要求。

行政文员

岗位要求：

1、普通话标准流利，形象气质良好，亲和力强，服务意识强；

2、组织沟通能力强，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作；

2、工作负责、主动、干练，反应灵敏。

岗位职责：

1、在部门的领导下，负责公司的行政后勤工作；

2、负责每月考勤管理、办公用品采购及领用等综合事务工作；

3、会务相关工作，包括会前通知、准备、资料收集、会后会议纪要及内容收集编写等；

4、对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息等工作；

5、协助办理会议、培训、公司集体活动组织与安排；

6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

7、完成上级交办行政主管的各项工作。

根据业务需要，安排在兰州、天水、上海等地工作

四、 福利待遇

1、薪酬模式

（1）基本工资+绩效工资+福利+补贴+项目嘉奖，五险一金；

（2）按完成订货额、回款额，多劳多得，上不封顶。

2、公司平台

有利于优秀人员脱颖而出、成长成才，员工的业绩增长、薪酬待遇增长、职务与岗位晋升的通道畅通。

五、 联系方式

（1）应聘时间与咨询

招聘从信息发布之日起，每期为1个月。咨询请联系综合管理部王先生，

联系电话0931-5102504。

（2）简历投放

要求简历文件名为“（姓名）+（应聘岗位）+简历”，内容中注明期望薪酬待遇、其他要求、联系电话等；投放邮箱17135799@qq.com。

（3）筛选

收到简历后，经过工作人员筛选，确定适合岗位条件的应聘人员后，会电话通知面试。

「对话电力行业」特变电工考核与激励机制

【对话电力行业】特变电工考核与激励机制

文/华恒智信分析员

特变电工的前身是新疆昌吉特种变压器厂，经过多年的发展，目前公司现有三大产业：输变电、新能源以及新材料。2003年至今，特变电工进入了战略人力资源管理阶段，建立了以人为本的人力资源管理观念，并以人才战略作保障，进行系统制度创新，其中也设计了科学严谨的考核和激励机制。

特变电工参照国际大公司的做法，加大管理层风险收入的比例，让优秀的管理工作者和技术人员能够直接参与企业年度利润的分配。在新的考核和激励制度下，员工的薪酬收入根据员工对企业的贡献来决定，要能够拉开员工之间的收入距离，反映不同部门之间的薪酬水平差异，使关键技术人才、管理人才以及关键岗位人才的薪资有较为明显的提升。管理人员的薪资为例，由基本工资和绩效工资两个部分组成，其中基本工资占比很小，绩效工资的比例较大。管理人员的绩效工资分为岗位工资和绩效工资，岗位工资与部门的月考核分挂钩，绩效工资与当月企业的经济效益完成率挂钩。公司每月会将绩效工资的总和拨发到各部门，由部门负责人进行二次分配，并要求在部门中最高工资与最低工资之间至少要拉开30%的差距，技术部门要达到80%，迫使各部门打破平均主义。

特变电工在对沈变进行重组后，将相马机制转变为了赛马机制，每年的年度绩效考核中，同岗位排名的最后两名要下降到下一岗位，而下一岗位考核排名的前两名则会提高一个岗位，其薪酬水平也随着岗位的变化而变化。在赛马机制中，通过对领导人员在德、能、勤、绩四个方面使用360度考核的方式，实现人员能上能下，能进能出。

此外特变电工还对技术人员予以政策倾斜，例如给予最好的办公条件，给予独立的薪酬计算方式，使科技人员的收入位于公司管理人员收入的前列，并在住房、升职等待遇上给予科技人员特殊政策。对科技人员的激励，还包括帮助科技人员走出去，给予继续深造的机会，前往世界顶尖企业进行学习和交流。

【参考资料】 特变电工成功之道，“中国企业成功之道”特变电工案例研究组著，2012

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