同样是入职国家电网，农电工和正式工薪资待遇差别有多大？

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各省的供电服务公司陆续发布招聘公告，同学们在忙碌备考的同时咨询nero哥：正式工 和农电工 有什么区别。今天nero哥给大家讲讲二者的区别 ，以及已经发布公告的光明电力 、江苏三新 和湖北农电 的招聘流程。

01正式工

正式工 主要是包括两部分：一部分是指国家电网改革之前原电力局的正式干部和职工；还有一部分是近年来通过国家电网的校园招聘 或者统一招聘 录取的应届毕业生，毕业后正式和国家电网签订不定期劳动合同 ，享受国家电网终生制合同，成为公司正式员工。在不违法乱纪的情况下，国家电网不会轻易辞退正式工。

薪资由基本工资、绩效工资、各项补助、五险一金和隐含福利构成 。各地的基本工资略有差异，一般在市局会高一点。绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到。此外，还有医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等隐含福利。

02农电工

农电工 是在国家电网改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，是国家电网以前的合同工、临时工。农电工由各地的供电服务公司负责管理和招聘，供电服务公司为国家电网的下属，如光明电力 、江苏三新 等（各省叫法不同）。应届生与各地的供电服务公司签订劳务合同 ，不是与国家电网签订，各供电服务公司将依照国家法律法规为录用人员缴纳各类保险和公积金。农电工负责供电系统中的“最后一公里”，从事当地乡镇的营配业务，所以一般工作地点较偏远 。

尽管农电工的薪资水平可能不及正式员工，并且各地待遇差别较大，但也享有许多福利和补贴。供电服务公司为职工缴纳五险一金、提供体检、防暑费、取暖费、职工困难补助、医疗补助和节假日 等福利。所里实行以岗定薪、按绩取酬的薪酬分配制度，实习期一般在3000左右，转正之后可以达到6000左右，薪资和奖金根据各个地区各个供电所的情况有所不同。

从近两年公布的政策来看，农电工的招聘流程越来越规范，国家电网开始更多的关注和培养农电工的发展，对农电工进行重新培训、选聘上岗，将来会有越来越多的农电工被纳入正式工的体制，享受正式工的待遇，实现同工同酬。

03部分供电服务公司招聘公告

山东光明电力服务公司 分布在山东各地区，均为注册资本在300万元以上的独立法人企业，办公地点位于各相应市县，目前受托从事当地部分农村电网的运维与营销服务业务，根据发展需要开展部分工程承揽和其他业务，目前新员工进入公司都会到各市县供电公司旗下的供电所 工作。

①招聘流程 ：网上报名→资格审查→笔试→性格测试→面试→公示→入职试用。

②报名时间 ：2024年5月13日17：00截止。

③考试安排 ：预计5月下旬组织笔试，具体情况另行通知。

湖北省各市（州、区）供电服务公司 是国网湖北省电力有限公司下属的独立法人企业，简称湖北农电 ，主要从事当地乡镇供电所的生产经营业务，具体为农村配网设备现场巡检维护、故障抢修、业扩报装、装表接电、用电检查、电费抄收和客户服务等工作。

①招聘流程 ：网上报名→资格审查→笔试→面试→心理测评→公示→体检→入职试用。

②报名时间 ：2024年4月23日至2024年5月12日17:00。

③考试安排 ：笔试时间暂定2024年5月中下旬，具体时间以短信通知为准；地点为武汉电力职业技术学院。笔试成绩占65％，面试成绩占35％，取综合成绩。

江苏各市三新供电服务公司及其县（区）分公司 ，简称"江苏三新公司"，为国网江苏省电力有限公司所属企业，主要从事当地乡镇供电所的生产经营业务，具体为农村配电线路和设备的巡视、检修和故障处理，电力业扩报装、装表接电、用电检查、电费回收和客户服务等工作。

①招聘流程 ：网上报名→能力测评→现场资格审查→笔试→面试→公示。

②报名时间 ：2024年4月3日至2024年4月21日。

③考试安排 ：笔试时间初定5月中上旬，具体时间另行通知；笔试前，将以手机短信等方式，通知入围毕业生参加考试，未入围的不再另行通知；收到笔试通知后，入围毕业生应在规定时间携带相关资料到指定地点参加资格审查，具体安排另行通知；笔试后将组织进行面试，具体安排另行通知。

农电工工资相对较低，为什么不辞职？

农电工工资相对较低，但他们不辞职的原因可以归结为多个方面：

一、工作稳定性

合同制管理：农电工通常是在国家电网下属公司工作的农村电网人员，他们的工作性质属于合同制管理人员。这种合同制管理虽然不同于传统意义上的“铁饭碗”，但在一定程度上也提供了工作稳定性。

经济保障：对于许多生活在农村地区的家庭来说，农电工这份工作提供了稳定的收入来源，这对于支撑家庭开支、保障基本生活具有重要意义。

二、职业发展与技能提升

技能积累：农电工的工作涵盖了电力设施的安装、维护、故障抢修等多个方面，要求他们具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。这些技能不仅在当前工作中具有重要作用，也为他们未来的职业发展提供了坚实基础。

晋升机会：随着工作经验的积累和技能的提升，农电工有机会晋升为技术主管或管理岗位，从而获得更好的薪酬待遇和职业发展前景。

三、社会责任感与职业荣誉感

服务农村：农电工在农村电力建设中扮演着不可或缺的角色，他们的工作直接关系到农村地区的电力供应和居民的生活质量。因此，许多农电工对自己的工作充满责任感和使命感，愿意为农村电力事业的发展贡献自己的力量。

职业荣誉感：虽然工资水平不高，但农电工通过自己的努力和付出，为农村地区的电力供应提供了有力保障。这种成就感和荣誉感也是他们不轻易辞职的重要原因之一。

四、外部因素与政策支持

乡村振兴政策：随着乡村振兴战略的深入实施，农村地区的经济和社会发展迎来了新的机遇。这为农电工提供了更多的职业发展空间和机会，也增强了他们留在工作岗位上的信心。

社会保障与福利待遇：虽然农电工的工资水平相对较低，但他们通常也能享受到一定的社会保障和福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利措施在一定程度上缓解了他们的经济压力。

综上所述，农电工不辞职的原因是多方面的，包括工作稳定性、职业发展与技能提升、社会责任感与职业荣誉感以及外部因素与政策支持等。这些因素共同作用，使得农电工能够在相对较低的工资水平下保持较高的工作满意度和忠诚度。

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