奇怪了！新招的电工转正时又同时离职，离职面谈后还能留下来吗？

厂部新建了一个车间，领导安排老电工老刘过去负责新车间，老刘负责新车间后，原来的旧车间的维修工作必须要一个人来接，所以，就招了小苏进来。电工招人本就比较困难，现在还要求能直接接管老刘的工作，这个就更难了。前后面试了10多个电工，直到小苏的时候，人事部和电工主管都比较满意，主要是小苏的技术和经验都比较扎实。

老王带着小苏在旧车间熟悉一个星期后，就到新车间忙碌去了，旧车间就只有小苏一个维修电工，小苏接任旧车间的维修工作后，由于旧车间设备老旧，疑难杂症较多，加上自己对设备还不怎么熟悉，很快就遇到了无法解决的故障问题，他只得去请老刘过来帮忙。前面几天，老刘都帮他处理了维修难题，可是，到了后面帮忙的次数越来越多，老刘就不耐烦了，甚至直接抱怨：“说是让我来负责新车间，可是旧车间的故障都来叫我维修，这跟我一个人负责两个车间有什么区别。”

小苏听到老刘的几次抱怨之后，也不好意思再去麻烦老刘了。于是，如果再遇到的自己无法解决问题，小苏都会想办法自己解决。他又是上网搜索，又是找资料，但还是遇到不少困难，小苏没办法，自己不好意思去麻烦老刘，于是找到了电工主管，想让主管出面让老刘再协助自己一段时间。

可是小苏万万没想到的是，电工主管不仅没有帮他协调，反而臭骂了他一顿：“你自己没本事维修故障就算了，难道你连请教人都不会吗？”

就是这句话，让小苏听得非常的不爽，同时也感到非常的无助，小苏经过一个晚上的思考，决定离职。上班后，他就向电工主管递上辞职书。

而在此同时，主管对于小苏能力和表现基本认可，加上现在电工缺人的局面，决定给他提前转正。当主管写好转正书的时候，刚好接到小王递过来的辞职书，于是，主管把转正书和辞职书一起送到人事部。

人事部经理同时接到主管的转正书和小王的辞职书，感觉到非常的惊讶 ，发生这么奇怪的事情，背后肯定有原因，于是，他把小苏叫到办公室，当经理了解情况之后，语重心长的对小苏说：

“先不提你对上司的不满，单从公司和工作的角度来看，你是否对这份工作感到满意？”。在得知小苏的肯定答复后，经理说，

“换位思考一下，如果你是老刘，每天有人请你去帮他做维修，你会不会感到厌烦呢？你也有自己的工作，如果无休止的去帮别人做事，你自己的工作怎么做，之前你去请老刘帮忙时，他都能认真的帮你解决问题。但后来你让主管去安排，这就不对了，你想通过主管强制老刘来帮你，如果是你是主管，或者你是老刘，你会怎么样做？至于你有求于老刘帮忙，这需要你自己去和老刘搞好关系，比如请老刘吃个饭或喝杯奶茶什么的。

经理把主管的转正书拿给小刘看，“你看，主管已经认可你的能力，提前给你转正了，转正后工资也会相应的提高，至于你要不要辞职，决定权在你，我不勉强。”

小苏听了经理的一番话，犹豫不决，他想问万能的头条朋友们，他能不能辞职？主管臭骂他的话能否抛开不计较？请你在评论区给个建议好吗？

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嫌工资低电工转正后就辞职了

厂里来了一个新电工，看年纪也不是很大。面试也没多说什么，只是说要是行的话试用期过了再多涨一些钱！我们就同意他来上班了。

非本案设备

我们公司招人都是有套路的，从低不从高，说试用期过后再涨，基本没什么希望。比如说招个电工是5000－10000元/月，其实试用期过后能给6000元/月就算是天大的事了。

新来的这个电工就是这样的情况，试用期3个月谈好是5500元/月，过后根据能力再涨。其实老板那里早就定死了他的工资，试用期过后5800元/月！

工作中也能看出来他很认真，主动为丢失的设备绘电路图交到档案室，很多其他电工没做好的工作他也出色地完成了，成绩是得到很多车间主任肯定的！

后来快过年了，这个电工也转正了，也曾问过工资涨了吗，我们也不好说具体情况，就告诉他涨了，具体的我们也不清楚，这是老板定的，只能等到过完年发他的转正后工作他才能知道。

再后来到了年夜饭和颁奖发红包时还是照着老板的意思发，他的家族人优先，有些大奖都是事先贴好在抽奖箱顶部的，内部人都知道，可以去随便拉下一个就是大奖！

而这个电工表现那么好，我们连个鼓励奖200元都没给，我们也没办法，名额实在不够！

到了年后他看到了工资只有5400多（转正后5800/月，转正就交社保了，只能剩这么多），他愤怒辞职了，问我们要回他绘的图纸，我们也没答应！

不过真的感到很可惜，我们也只是按老板的要求做事。看到他绘的图纸、还有他标在角落的手机号，我真的有点内疚，要是早点告诉他实情就好了！

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