学历不限、六险一金、9000元月！云南裕能招聘399人

来源：【昆明日报-掌上春城】

二期项目招聘简章

云南裕能新能源电池材料有限公司，是湖南裕能新能源电池材料股份有限公司于2021年7月5日在安宁市设立的全资子公司。是安宁市首个投产的重点新能源电池材料项目。

湖南裕能新能源电池材料股份有限公司于2023年2月9日在深圳交易所上市（股票代码：301358），是一家专注于新能源电池正极材料的研发、生产、销售的高新技术企业。湖南裕能始终坚持科技创新与研发先行的经营理念。

公司专注于打造性能优越、品质稳定的高端电池级磷酸铁、磷酸铁锂、镍钴锰三元材料的研发、生产和销售，主要应用于动力电池、储能电池等锂离子电池的制造，最终应用于新能源汽车、储能等领域，公司与国内众多知名高端电池企业，形成长期稳固合作。

集团现有员工6000余人，下辖有六个生产基地（分布湖南、广西、四川、贵州和云南）裕能视人才为发展之本，注重培养，并提供优质齐全的福利待遇、完善的技能培训和充足的晋升空间。让你心动的不仅是岗位薪资，更有让你充满惊喜的岗位价值奖金。现云南裕能二期项目再次大开英才之门，岗位空缺多，平台更广。惟愿双向奔赴，裕能与您共筑锦绣前程。

招聘岗位：

车间操作工

人数：300

学历要求：不限

职位简述：

1.负责生产线看机、数据记录等工作。

2.男女不限，识写字。男性48以下，女性40以下。

转正工资（月薪制）：5000-7000

生产储备骨干

人数：15

学历要求：大专及以上

职位简述：

1.男性优先，20-40岁；化学.机械相关专业优先

2.负责车间所管理班组的生产计划及班组人员，确保生产任务顺利完成。

3.有熟练生产管理经验可直接应聘班长、段长、生产主管等职位。

转正工资（月薪制）：5500-8000

质检员

人数：20

学历要求：中专及上上

职位简述：

1.女性优先，20-35岁以内，材料化工相关专业优先。

2.熟练使用电脑，仔细认真，责任心强。

转正工资（月薪制）：4500-5500

电工/钳工

人数：30

学历要求：学历不限

职位简述：

1.持有电工/钳工证件，男性48周岁以内。

2.一年以上大型工厂工作经验优先。

转正工资（月薪制）：5500-6500

叉车司机

人数：8

学历要求：学历不限

职位简述：

1.持有叉车证。

2.有相关工作经验者优先

转正工资（月薪制）：5000-7000

护卫队

人数：5

学历要求：学历不限

职位简述：

1.保护员工和公司财产安全，不定时巡逻厂区。

2.优先退伍军人。

转正工资（月薪制）：4500-6000

安全环保现场管理员

人数：1

学历要求：大专及以上学历

职位简述：

1.男女不限，25-40岁

2.负责车间的全员管理、生产5S现场管理、安全环保隐患现场排查，有安全员证和相关工作经验者优先。

转正工资（月薪制）：6000-9000

生产工段长/主管

人数：10

学历要求：大专及以上学历，专业不限。

职位简述：

1.通过有效的生产计划安排、人员管理等确保生产任务顺利完成，并对生产质量以及生产安全等工作负责。

2. 3年以上生产制造业一线生产工作经验，3年以上生产管理经验。

转正工资（月薪制）：年薪区间9万-25万，综合薪资区间6000元—12000元（不上限，优者可另行面议）。

设备部（机械/电气/自动化/维修）主管

人数：8

学历要求：本科及以上学历

职位简述：

1.负责设备管理工作。

负责公司所有机械、设备、电气维修保养，确保各类设备正常运转。

机械工程、电气工程、控制工程、电气自动化等相关专业。

2.有相关职称（资格）证。

3.有3年以上大型制造业相关工作经验者优先。

转正工资（月薪制）：年薪区间9万-25万，综合薪资区间6000元—12000元（不上限，优者可另行面议）。

品管部主管

人数：2

学历要求：本科及以上学历

职位简述：

1.应用化学、材料等相关专业。

2.3年以上大型制造业，2年以上品质管理经验。

转正工资（月薪制）：年薪区间9万-25万，综合薪资区间6000元—12000元（不上限，优者可另行面议）。

福利待遇：

1.全体正式工购买六险一金；

2.国家法定节假日3倍工资；

3.传统节假日发放过节礼金、物资，生日发放生日礼卡，春节更有开门红包和年货大礼包欢喜迎新年；

4.“效益共享”的薪酬理念，生产和其他各类月度、季度的考核奖金、年终奖、年终绩效奖拿不停；

5.免费公寓式住宿，独立卫浴、热水器、洗衣机等设备齐全，拎包入住。水费公司承担，电费给予补贴，全无后顾之忧；

6.公司自有食堂，每月发放餐费补贴；

7.专业岗位技能培训和畅通的职业晋升通道。

“唯贤论” 人才理念，生产序列晋升无入职时间、无学历水平限制。

8.工作表现优异者，给予员工持股机会！

发展通道：

管理路线：干事—三级主管—二级主管—一级主管—正副部长—总监—副总

技术路线：技术专员—初级工程师—中级工程师—高级工程师—副主任工程师—主任工程师—总工

生产路线：操作工—班长—工段长/副工段长—主任/副主任—总监—副总

专业技术路线：与管理路线双通道纵横互通晋升，因人制宜充分发掘个人所长！

联系方式：

联系电话： 0871-66030100 / 0871-66030600

面试地址： 导航云南裕能新能源电池材料有限公司1号门岗亭

应聘时间： 每周一到周日的上午8：00-11:00，下午14:00-17:00

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来源：昆明市公共就业和人才服务中心

责编：黄璐

编审：符亚丽

终审：周健军

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今天公司招聘一名电工，工资很不错，每月8500元

今天公司招聘一名电工，工资很不错，每月8500元，而且每月还有八天的休息时间。面试中，一位持有电工证的大学生前来应聘，显得很自信。经理给他出了一道考题，拿出一个4P断路器和几根电线，让他进行接线。

在现代社会，技术进步与城市化进程的加快，使得电工这一职业的重要性愈加凸显。许多企业在招聘时，尤其重视求职者的实际操作能力。随着电气设备的日益复杂，电工不仅需要掌握基础的电路知识，还需具备应对各种突发情况的能力。对于求职者来说，如何在激烈的竞争中脱颖而出，成为了一个亟待解决的问题。

在一次招聘中，一位持有电工证的大学生前来应聘，表现得十分自信。他的求职目标明确，薪资8500元的岗位以及八天的休息时间都令他心动。面试过程中，经理出了一道实操题，要求他连接4P断路器和电线。这道题目看似简单，却反映了求职者与企业之间的现实差距。大学生虽然具备理论知识，但在实际操作中却出现了失误，这使他感到困惑。

企业在招聘时，往往会将实际操作能力视为关键考核标准。虽然持有电工证是基础，但在技术要求日益提高的环境下，单靠证书难以保证就业。许多企业更愿意选择那些具备实操经验的人才，尤其是在面对复杂的电气设备时。这样的趋势也让许多大学生面临挑战，尽管他们在校期间掌握了丰富的理论知识，但缺乏实践经验，使他们在求职时处于劣势。

电工行业的需求与供给关系也在不断变化。随着智能电网和可再生能源的兴起，电工的职责逐渐扩大，涵盖了更多新技术的应用。未来，电工不仅要处理传统的电气问题，还需具备对新技术的学习与适应能力。对于大学生来说，提升自己的实操能力与应变能力，成为了适应行业发展的重要一步。

在当前的就业市场上，心理素质的影响也不容忽视。求职者在面试中往往会受到紧张情绪的影响，导致表现不佳。大学生在面对考题时的自信，可能在实际操作中的失误后受到打击，进而影响其后续的表现。这种心理压力，反映了现代职场的竞争激烈程度，也提示着求职者需要在专业技能之外，重视心理素质的培养。

企业在招聘时，不仅仅是在选择一个员工，更是在寻找一个能够适应未来变化的人才。随着电气行业的技术进步，企业希望找到那些能够不断学习和适应新环境的电工。因此，求职者需要具备灵活的思维和创新的能力，以满足行业发展的需求。

总结来看，电工行业正在经历转型，传统的招聘标准也在不断调整。企业对求职者的要求越来越高，单靠理论知识已经无法满足市场的需求。求职者需要提升自身的实操能力、心理素质和学习能力，以应对未来的挑战。在这个过程中，求职者与企业之间的关系也在不断演变，双方都需要在适应变化中寻求新的平衡。

在这一背景下，未来的电工行业将充满机遇与挑战。希望更多的求职者能够意识到技能与心理素质的重要性，积极应对变化，迎接更为广阔的职业前景。欢迎大家在评论区分享自己的看法和经历。

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