技工成为“香饽饽”

来源：长兴新闻网

前不久，长兴技师学院内，2021年实习招聘会如期举行。和普通的招聘会不同的是，此次参加的企业需要经过学校的“反向”筛选，才能拿到“准入证”。

而现场，一幕幕“抢人大戏”不断上演，企业拿出满满的诚意向准毕业生抛出橄榄枝，有些甚至开出实习期6万元每年的薪资。技能人才俨然成为了“香饽饽”。

技能人才进入高光时代，既得益于社会技能人才工作的不断推进，又来自于技能人才水平的不断精进，还源于时代发展的现实需要。据长兴技师学院就业数据显示，该校近五年毕业生的初次就业率都在99%以上。

那么，在这背后，学校如何锻造工匠人才，技能人才优势又是如何成就“技能改变人生”的精彩？我们一起来看看他们的故事。

“我的实习工资每月4000元”

宋旭亮是2016届数控专业的学生，按照课程安排，今年9月份，他就要进入企业开始实习了。这两天，宋旭亮正在考数铣高级工的证书，完成考试，他手上就握着数铣中级、高级工，数车中级、高级工四本证书了，这些证书，可都是他实实在在求职的加分项。

而优秀的他，其实在前不久的招聘会上已经获得了实习机会。“有三家大型企业都对我抛出了橄榄枝，最终我选择了诺力机械。”宋旭亮说，自己在去参加招聘会之前内心很忐忑，怕没有企业看得上，事实证明，他的担心是多余的，“我投了三家企业，三家都录取了。”

除了被录用之外，企业还开出了不错的实习条件，“前三个月工资按照每月4000元发放，后面计件，多劳多得。”宋旭亮说，自己还没毕业就拿到了4000元的实习工资，让他很是满意，而按照往年毕业生的情况来看，等到宋旭亮正式毕业之后，除去五险一金的月工资将达到7000元以上，丝毫不亚于一个本科毕业生。

令宋旭亮开心的是，除了自己，他的同班同学们也都获得了心仪的工作，有些同学甚至一个人收到了8家企业的邀请，“学了真技术找工作都不用愁了。”他感慨道。

“我的课堂就在实训室”

下午两点，踏入长兴技师学院数车实训车间，三十多台二轴机床整齐划一排列。学生们正认真盯着机器的运转。

刘忠曜也在其中，只见他对照着老师提前发的图纸，放好加工原料，在机器上输入编程代码，机器便开始乖乖“工作”。当天的作业是独立制作两个零部件，并将它们组装，观察两个零部件之间的咬合度。机器正常运作，刘忠曜时不时拿起气枪清洗操作台，继续观察，两个多小时下来，两个零部件在他手里诞生，并达到了老师要求的精度。

事实上，这样的实操对于刘忠曜来说并不陌生，因为在学校学习的时间中，他已经做了无数次。

刘忠曜是2017届数控技师的学生，从小喜欢拆拆装装的他选择在初中毕业之后就读长兴技师学院。

让他兴趣大增的是，这里的教育方式并不是一味地教授理论知识，而是注重实操训练，专一技而精之，“我选择的是六年制的课程，学校统一安排，五年在学校学习，最后一年去企业实习。一开始，老师教授的除了一些理论外，还教我们怎么画图纸，怎么看机床的构造，掌握了基础知识后，便带我们进实训教室开始练习。”刘忠曜说，专一地学一门技术很合他的“胃口”，他收敛了玩性，沉下心来，把精力放在学习和钻研上，认真听讲，反复操练。

在学校学习了四年的他如今的学习状态是几乎天天“泡”在实训室里，“学校有二轴、三轴、四轴、五轴等不同种类的设备，囊括了目前大多数装备制造企业的机器，我们学的多了，以后工作上手就快了。”刘忠曜对以后的职业前景信心满满。

我从技师变成了“浙江工匠”

技师学院的展示大厅内，一些优秀学子的事迹被一一展示，其中不乏“浙江工匠”的身影，胡勇雄便是其中之一，目前，他是浙江海悦自动化机械股份有限公司的维修电工高级技师。“设备参数再检查下，重启设备再试一下……”走进公司的研发车间，胡勇雄正带领着研发团队做一条蓄电池全自动包片机的调试工作，马上，这条历经大半年研发的生产线将交付给当地一家蓄电池企业。

事实上，从2000年参加工作以来，胡勇雄就一直刻苦钻研技术，不断创新突破。2011年，公司成功研发了制造铅酸蓄电池用的全自动包片机、铸焊机和包膜机，淘汰了传统的手工工艺，进一步实现了由人到机器的转变。而全自动包片机和全自动铸焊机还分别入选长兴县重点科技项目和国家火炬项目。

“单个机器是全自动化了，但是如何把所有的机器串成流水线，对我们是一种极大的考验。”胡勇雄说道，以前铅酸蓄电池基本是手工组装，全部实现机器自动化，市场上还没有人这么做，因此也没有参考标准，“企业买去设备赶着生产，还要组成流水线，所以我只能把自己的办公地点搬进了别人的企业。”因为一条全自动生产线，他曾在天能集团调试了整整2年。

正是因为对技术如此痴迷，目前，胡勇雄所参与的项目已经拥有10余项国家发明专利和近20项实用新型专利。他还先后获得“湖州市最美青工”“浙江青年岗位能手”“浙江省首席技师以及浙江省技能大师工作室领办人”等荣誉称号。他带领的团队也将铅酸蓄电池全自动生产线送进了国内外知名企业。而胡勇雄也成了这些公司设备调试、维护和布置生产线的首席技师，每年为企业带来近百万的经济效益。

回头看看自己走过的路，他感慨，当初选择就读技师学院真没有选错，他也会用自己的切身体会告诉身边的年轻人和家长，读职业学院并没有低人一等，只要沉下心来专心学技术，技师也能成为“金饭碗”！

企业HR直呼招技工太难了

从在校学生和毕业生口中，我们不难感受社会对技能人才的渴求。而作为正处于高质量发展阶段的长兴，随着近年来大量智能装备企业的落户，不仅需要一大批创新研发人才，还需要一大批掌握绝技绝活、技术精湛的高技能人才。

在这次实习招聘会上，浙江长兴和良智能装备有限公司诚意十足，在他们的招聘简章中，“吃住全包，底薪3500起”这些字眼煞是醒目，然而，令公司人力资源经理赵加良苦恼的是，他们的招聘席位前并不热闹，“5年制的实习工资基本在3500元每月，6年制的在4000元每月，转正之后按照计件形式发放工资，一般半年时间都可以达到8000元每月。”赵加良介绍，这跟正式工几乎一样，而对于专业素质好的员工，除了收入增加，企业还会提供各种级别的技能竞赛、评先评优等机会。

然而，在抢人大战中，这样的条件依旧缺乏足够的吸引力，最终，在这场招聘会上，他们收获了6名技工，“也算安慰了，毕竟这么多企业在招。”

但6名技工完全无法达到公司的计划，“目前我们150名员工中30%是技工，但按照公司的规划，技工的数量要达到员工总数的50%。”赵加良说，为此，他只能把眼光投向全国各地，每个月都去不同的城市招聘。

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电工是技工吗？中国技工又该何去何从？

电工是技工吗？电工不但是技术工人，而且是特种作业人员，是有准入门槛的技术工人，不是随便可以做的。

一、电工需要持证上岗。也就是说必须要考电工职业资格证和电工操作证。电工职业资格分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。都需要经过严格的培训考试后才能取得，级别越高，技能越好，解决问题的能力越强。而电工操作证是电工执业必备证书。

二、电工必有理论知识和操作技能。做为电工，你必须知道安全用电常识、电机与变压器、低压电器、电工电子技术、电气控制知识、以及一些plc等方面的知识等。这样才能在理论考试中过关。同时你必须有相应的操作技能，基本布线技能、基本线路的安装与调试、基本电器的安装与维修，一些电气设备的安装调试与维修等操作技能。这样才能通过实操考试。所以电工不好当，电工是有很高技术含量的技能人才。

目前我国高级技工缺口近1000万人，成为制约中国制造的一大因素。

传统观念中对技术工人的偏见和戏谑犹存，职业教育难以吸引到优秀的生源，“选高校、弃技校”仍然是不少家长的共同选择，部分用人单位对技工“挑肥拣瘦”的现象屡见不鲜⋯⋯

长期以来，中国制造都处于野蛮时代，企业主把流水线的效演绎到了极致，工人则渐渐退化成一部机器或者一把大锤，但现在，流水线的这种极致遇到了瓶颈，年轻人越来越讨厌进工厂，单调的工作逐渐被机器人和AI取代，于这种背景下，我们深刻地感受到“高级技工”的重要性，遗憾的是，中国制造浪费着大好光阴，不但没有培养出更多的技工，反倒是吞噬了越来越多的美丽天赋。相关调查显示，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例仅为5%， 更可怕的事实是，30年前中国高级技工占比就是5%，这意味着，我们压根没有构建任何技工培训体系，一滩死水而已。

可怜技工，卑微的存在感

“选高校，弃技校”在多数人的价值排序中，技工教育仍然是相较于学历教育的次优选择。于是，在高校招生的筛选机制下，高分考生大都被高校“揽入怀中”，考不上大学的学子，退而求其次，才不得不选择读技校。

而事实上，通过技工教育同样可以获得体面的生活与人生的成功。

技工，尤其是高级技工对人的基本素质要求很高，且无法只靠天赋完成工作，需要长时间的艰苦磨练，于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战 ，比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道，环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现工伤事故，越来越多的年轻人宁可蹲在办公室里码字，也不愿意去尝试学习相关技能，更不要提什么攻克技术壁垒，变成先驱之类的想法了，更重要的是，在时下日益浮躁的大环境下，即便有些人立志在技术上寻求突破，也难以不理会外界的各种诱惑。

其实，中国技工缺少存在感，最重要的还是制度文化使然，因制度的不健全，中国人的投资观念都是短平快，技工的存在感实在太低，社会更不会给予其应有的尊重。 正因如此，普通的人是绝难享受“产品在手中升华”之快感的，他们更享受抢别人女朋友的快感，于是如你所见，学校里、中小企业里都不推崇高级技工的培训，应试教育中，学生专注书面指导和考试，硬背概念、强记公式、涉险考试构成了中国技校的全部生活，至于说实际操作或者试验论证，大多数的学校因经费紧张而敷衍了事，要知道大学、技校中的年华是人生中最宝贵的时光，学习欲望、精力、好奇心都是最旺盛的，我们却慷慨地、毫无察觉地浪费这大好的生命，没有构建起自己的知识技能体系，也就难怪大学生找工作比上天还难了。

学校的环境不理想，起码单纯，而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了，事实上，中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化，钻年技术的人常常得不到制度的赏识，在薪资待遇方面要远远落后于管理者，更畸形的状况是，中国企业向来内耗严重，很多“劳心者”没有把心思放到“育人”之上，而是放到“人玩人”之上，不懂创造式地开发利润，就只能盯着固有利润争得头破血流，最终落得个遍体鳞伤，技工的成长轨迹本就与这种制度文化相冲突， 没有存在感也就是情理之中的事儿了，既然没有存在感，得不到社会的尊重，谁又愿意静下心来研究技术，中国技工渐渐退出了中央舞台。

尊重技术，善待中国未来

科技是第一生产力，这是经过实践检验过的真理，亘古不变， 中国社会、企业、学校剥夺了技工的存在感，终将会遭到报复，这种报复体现在产品溢价率低、人员离职率高、销售困难、企业运营难以为继等等，这也是为什么中国开始了重新寻找工匠之路。

中国要想彻底解决“技工缺乏”的问题，需要从制度上进行彻底地改革，首先从学校开始，另外，大学生就业难的问题，充分证明了“全民高学历”的模式已经失败，社会已然没有必要以学历区分对待人才，我们完全可以效仿瑞士、德国等发达国家的做法：一般孩子在初中毕业之后，就开始寻找“学徒机会”，跟着师傅修炼技艺，这样学徒从15岁开始学习，到30岁左右需要面对家庭、生活压力的时候已经出师，从而更游刃有余地掌控生活，更重要的是，这些高级技工没有高学历，但能获得高收入，从而获取社会尊重。

2018年3月22日，新华社受权全文公布中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》 （以下简称《意见》），中办、国办下发通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

十年树木、百年树人，高级技工的培养需要时间沉淀、需要制度文化的认可和保护，只有让技工们有尊严、活得光鲜，得到应有的尊重，中国制造才有未来。

■ ■ ■

不要忘记

中国制造的未来

全靠中国技工，加油！

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