228个岗位说明书模板和全套的绩效考核表格模板-「完整版」

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目录大纲

1.岗位说明书编写说明

2.总经办总经理岗位说明书

2.1总经理秘书岗位说明书

3.法律顾问岗位说明书

4.财务部总监岗位说明书

4.1主管、会计岗位说明书

4.2会计岗位说明书

4.3出纳岗位说明书

5.行政人资部部长岗位说明书

5.1人事专员岗位说明书

5.2行政专员岗位说明书

5.3保安队长岗位说明书

5.4司机岗位说明书

5.5保安员岗位说明书

5.6保洁员岗位说明书

5.7绿化员岗位说明书

6.营销部总监岗位说明书

6.1营销员岗位说明书

6.2营销内勤岗位说明书

7.技术部总监岗位说明书

7.1技术经理岗位说明书

7.2技术员岗位说明书

8.生产部部长岗位说明书

8.1生产班长岗位说明书

8.2生产调色员岗位说明书

8.3生产统计员岗位说明书

8.4生产员岗位说明书

8.5生产机修工、电工说明书

9.质量管理部部长岗位说明书

9.1 ISO专员岗位说明书

9.2质检员岗位说明书

10.物资供应部部长岗位说明书

10.1采购员岗位说明书

11.仓储物流部部长岗位说明书

11.1仓管员岗位说明书

绩效考核一直以来倍受争议，很多老板对他又爱又恨，也有少企业想推又怕做不好。客观来看，绩效考核是极富价值的管理变革，同时又是颇为高深的专业技术。小编收集了全套的绩效考核表格，让实践者使用后不会偏离正确的方向，通过持续推进、不断优化，相信绩效结果就会越来越好！

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「对话电力行业」特变电工考核与激励机制

【对话电力行业】特变电工考核与激励机制

文/华恒智信分析员

特变电工的前身是新疆昌吉特种变压器厂，经过多年的发展，目前公司现有三大产业：输变电、新能源以及新材料。2003年至今，特变电工进入了战略人力资源管理阶段，建立了以人为本的人力资源管理观念，并以人才战略作保障，进行系统制度创新，其中也设计了科学严谨的考核和激励机制。

特变电工参照国际大公司的做法，加大管理层风险收入的比例，让优秀的管理工作者和技术人员能够直接参与企业年度利润的分配。在新的考核和激励制度下，员工的薪酬收入根据员工对企业的贡献来决定，要能够拉开员工之间的收入距离，反映不同部门之间的薪酬水平差异，使关键技术人才、管理人才以及关键岗位人才的薪资有较为明显的提升。管理人员的薪资为例，由基本工资和绩效工资两个部分组成，其中基本工资占比很小，绩效工资的比例较大。管理人员的绩效工资分为岗位工资和绩效工资，岗位工资与部门的月考核分挂钩，绩效工资与当月企业的经济效益完成率挂钩。公司每月会将绩效工资的总和拨发到各部门，由部门负责人进行二次分配，并要求在部门中最高工资与最低工资之间至少要拉开30%的差距，技术部门要达到80%，迫使各部门打破平均主义。

特变电工在对沈变进行重组后，将相马机制转变为了赛马机制，每年的年度绩效考核中，同岗位排名的最后两名要下降到下一岗位，而下一岗位考核排名的前两名则会提高一个岗位，其薪酬水平也随着岗位的变化而变化。在赛马机制中，通过对领导人员在德、能、勤、绩四个方面使用360度考核的方式，实现人员能上能下，能进能出。

此外特变电工还对技术人员予以政策倾斜，例如给予最好的办公条件，给予独立的薪酬计算方式，使科技人员的收入位于公司管理人员收入的前列，并在住房、升职等待遇上给予科技人员特殊政策。对科技人员的激励，还包括帮助科技人员走出去，给予继续深造的机会，前往世界顶尖企业进行学习和交流。

【参考资料】 特变电工成功之道，“中国企业成功之道”特变电工案例研究组著，2012

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