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拉力电缆讲解。

1. 学员们大家好，在井下经常会见到华宁 KTC101 的集控装置，此集控装置就目前来说使用比较广泛，它是集通讯、控制、保护于一体，可以实现综采、综掘工作面以及顺槽和固定皮带的启停、保护、控制、通讯等功能。

2. 在其设备组成当中，拉力电缆起着不容忽视的作用，也是故障的多发点。今天就给大家讲一下沿线的拉力电缆相关知识。

3. 拉力电缆全名为矿用七芯屏蔽拉力电缆，它由七芯电缆组成，其中每根线的作用为：

- 1 号线为音频线。

- 3 号线为正十八伏。

- 5 号线为 18 伏地。

- 7 号线为数据通信总线。

- 2 号线为闭锁线。

- 4 号线为查询线。

- 6 号线数据通讯总线。其中 6 号线和 7 号线为同一个屏蔽内的双绞线，4 号查询线自己在一个屏蔽层内，保证其不受干扰。

4. 我们知道了其电缆的组成，当有故障时就能很容易判断其故障的所在。比如 1 号线断路，电缆两段的电话无法通话。如果 6 号和 7 号线断路，控制器将无法通信，当然就无法显示终端。所以任何设备都得知道它的原理，这样在排查故障时思维就清晰了。

5. 专为零基础学习煤矿电工提供的平台，采用视频课程加直播间讲解培训资料为大家授课学习，希望大家能够点赞加关注。

煤矿机电工应该如何培训

目前我国煤矿基本上进入机械化，估计大家很难见到炮采工作面，煤巷炮掘也是不在多见，岩巷炮掘目前还很常见。随着国家对安全的越来越重视，岩巷机械化不可阻挡会成为一种常态。随着机械化的广泛投用，机电工不可避免地成为各个矿井的突出问题，如何解决矿井机电工不足和机电工水平偏低的问题摆在了矿井管理层面前，靠挖人恐怕很难解决问题，培训将被提到首要地位。

一、私人煤矿，私人矿井解决问题简单粗暴，完全依靠薪酬的灵活性大肆挖人，高薪酬是它最大的优势，无保障的用人机制保证了其灵活性，不行就换，直到找到合适的人为止，也间接的导致了私人矿井设备管理没有连续性，设备损坏率高、维修难度大、保养跟不上，设备使用成本普遍较高。

二、国有煤矿，国有矿井人员基本稳定，设备维护基本是专人，但随着设备的增加以及更新换代、私人矿井的高薪挖人，国有矿井也面临机电工人员短缺、人员素质偏低的现象，国有矿井也采取多种办法企图解决这个问题，比如“导师带徒”、“专业集中培训”等，效果并不明显。究竟原因在什么地方，就要从利益相关来解决。

1、“导师带徒”虽然很有针对性，但教会徒弟，饿死师傅观念依旧根深蒂固，即便在国企，依旧利益相关，即使制定再高的奖励政策，依然不会有几个老师傅冒险，老师傅基本都是学历偏低，接受新事物能力不强，靠的是经验，学徒基本又是学历普遍偏高，学习能力又强，不需要几年，恐怕师傅就要跟着徒弟讨饭吃了，相信没有几个人愿意真心带徒弟，这就直接导致徒弟学不出来，师傅退休或被高薪挖走，机电工断档。2、“专业集中培训”，专业集中培训走过场，培训的老师是今天讲一下算任务完成，明天是别人讲，根本没有连续性，想讲什么讲什么，完成任务拍屁股走人，至于结果怎么样，恐怕没有人在意。培训占用的是员工的休息时间，恐怕没有真心想学吧。刚好大家目标一致，你不愿意教，我也不愿意学，可能培养出人才吗？

怎么解决这些问题？1、破除利益相关者；2、重组利益相关者。实行脱产培训，由机修厂老师傅培训矿井机电工。首先在工作时间培训，工作期间带学徒，不占用师傅和学徒的休息时间；其次，带薪学习，不影响学徒收入；第三，师傅只教与徒弟工作相关的内容，不威胁师傅地位；第四，培训考核， 培训合格人员收入为正常工资，优秀人员高于正常工资10%，第一次脱产培训不合格人员，收入为正常收入的80%，第二次脱产培训仍然不合格收入为正常收入的50%，且不得从事机电工作；第五，师傅每培训合格一名学徒，矿井奖励500--1000元，提高培训的积极性。利益相关、利益无关相结合，共同提高师徒积极性，相互成全，确保机电培训的效果。

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