京津冀协同发展，硕博“大鱼”往回游

9月17日，第二十届唐山中国陶瓷博览会人才技术交流大会暨第七届河北省沿海经济隆起带高级人才洽谈会在唐山市开幕。大会共征集参会单位960多家，提供就业岗位1.9万多个，其中160家用人单位进场招聘，网络招聘800多家。据统计，经过深入洽谈交流，共促成2283人与企业达成意向，包括博士35名、硕士112名、紧缺专业本科生1073名、其他各类人才1063名。

今年的陶博会人才技术交流大会包括京津冀高层次人才交流洽谈会、海内外高层次人才智力技术项目洽谈会、京唐先进功能材料高峰论坛、环渤海人才网络招聘大会和技术项目对接签约等5项内容，呈现活动定位突出协同发展，活动内容突出重点高端，活动筹备突出精准契合的三大特点。

据统计，京津冀高层次人才交流洽谈会共有来自秦皇岛、沧州的160家参会单位，有清华大学、北京大学、南开大学、燕山大学等京津冀52所重点高校近100名博士、省内外近千名硕士、3000名本专科学生和技能型人才到会洽谈；海内外高层次人才智力技术项目洽谈会邀请清华大学、天津大学等国内外50名专家教授与104家转型升级重点企业进行技术项目对接洽谈合作；环渤海人才网络招聘大会由国内10家人才网站联合举办，有800家环渤海企事业单位发布1.6万个招聘岗位。

京津冀高层次人才交流洽谈会内并不像往常“人才大集”人头攒动，记者发现，每个参会者都有自己的明确目标：应届的硕博士大多在求职，他们对心仪岗位的描述很清晰；那些已经有工作经验并拥有技术总监、研发主管等职务的高端人才则多是带着项目参会，是在寻求创业对接和项目投资机会。由于针对性很强，他们和参会单位的交流充分、有序，收效也很明显。美国弗吉尼亚大学的留学博士王彬带来了两个新能源项目，他参加此次高洽会就是带着研究成果寻求项目合作的。据了解，这两个项目一个是针对电动公交汽车节能增效，另一个是用综合处理技术把城市生活垃圾“吃干榨净”的生活垃圾综合处理项目。

“我们和天美生物科技公司洽谈了，双方有一定的意向。”王彬说，无论是河北还是唐山，都不能一直依靠传统行业带动经济，他带来的这两个项目都是能源项目，尤其电动车项目是轻资产项目，投入少，可以帮助企业转型升级，“主要是提高电池的效率，缩短电池的充电时间，减少充电费用。”图为洽谈会即景。

聚焦： 技术员金蓝领需求最旺盛

在高洽会上，什么样的人才最受青睐？中车唐山机车车辆有限公司的邹先生表示，最需要的是踏实稳重、有真才实学的毕业生。刚走出校门的毕业生不需要包装，求职时展示自己的真本领就够了。

在中车唐山机车车辆有限公司的展位前，一位往届硕士被告知没有明显的竞争力，“其实，我们现在已经开始启动校园招聘，我们这次也是对校园招聘的一个补充，对于我们来说，不一定有经验的人就更有竞争力。”邹先生说，一个上午时间收到了四五十份硕士生、博士生的简历，博士生不多，大概三个，“能看出来，博士生基本是在挑工作，他们是在比较。”邹先生说，为了留住人才，单位也抛出了橄榄枝，博士生的月薪都在一万元以上，还有安家费，而硕士生的月工资也在6000元以上，还会有五年的住房补贴。

和中车唐山机车车辆有限公司一样，为了揽到精尖人才，参会单位纷纷抛出诱人的条件。记者留意到，许多事业单位都拿出了正式编制，高校和科研院所也普遍都能为领军高端人才提供安置经费和项目启动经费，但是，高学历并不直接意味着高薪。“再高的学历也要有能力，对应届毕业生来说，硕士、博士的待遇相差并不大，每月也就是几千元，但公司会给这些博士人才提供发展机会，如果有能力很快就能做到主管、中层，年薪十几万不是问题。”一家科技公司的招聘人员表示。在中国二十二冶集团有限公司展台前，吕女士被围了好几圈，“我们招聘的岗位基本是安全、技术、质量、造价、物资等岗位，一上午收到了25份简历，我们招的基本都是技术岗位，所以我们的门槛要求是本科以上学历，技术人员比较缺乏。”“我们这个岗位不是做设计，是在生产一线做技术，和硕士生比起来，公司更倾向于招聘本科生”，在曹妃甸招聘专区，一家公司的人力资源部负责人告诉记者，今年公司紧缺的是工艺技术员、土建技术员、设备技术员等技术人才。“老师傅不懂CAD制图，用不来电脑，新招的大学生不熟悉工艺，我们厂里的技术员都要断档了。”

与此同时，现场有公司在大量招聘钳工、电工、焊工，在这场以硕士、博士需求的主流招聘会上显得很独特。“并不是只有高学历才算高级人才，高级蓝领更难招。”招聘人员向记者“倒苦水”，感叹一场招聘会招不到两三个。

变化： 河北人才回流成为常态

在京津冀三地人才流动中，京津两地对河北的人才虹吸一直是主流。不过记者在采访中发现，随着京津冀三地协同发展逐渐落到实处，人才回流的现象也越来越普遍。

24岁的吴昊阳本科在北京化工大学就读英语专业，研究生在华北理工大学就读翻译专业，她看中的岗位是中国二十二冶集团有限公司的翻译岗位，吴昊阳告诉记者，她的家乡在唐山，本科在北京完成，目前研三，眼看到了毕业季，在何处就业成为王昊阳面临的重要选择。“坦白说我一直没有把北京当最理想的就业地，虽然就业机会很多，但是生活成本实在是太高了。”王昊阳告诉记者，考虑到京津冀协同发展给河北带来的巨大发展机遇，“回老家唐山工作也不错。”

“我们公司也有很多北京和天津来的人才，现在这种情况也很常见。”唐山一家科技公司的人力资源部部长王先生告诉记者，很多公司对于高级人才也有特殊待遇，比如对引进的博士后、博士，一般都有不同程度的安家费和生活补贴。

记者采访发现，不少名校毕业生选择来河北就业，多是因为靠近北京的地理优势。北京科技大学控制科学与工程专业的小张就表示，北京这样的国内一线城市人才已经接近饱和了，到二三线城市，可能更有发展空间。

参与海内外高层次人才智力技术项目洽谈会的清华大学袁涛教授带来了基于mems的运动身份识别、汽车电子ECU控制系统，食品安全相关微功耗温度测量记录装置和烟火报警短信通知系统等研究项目，他看中的就是河北和北京之间的地理优势，“我虽然是第一次参加这样的洽谈会，我觉得很不错，机会更集中，河北和北京的地理优势能让很多留在北京的人才前来寻求就业和合作机会。”

观点

重“实才”，轻“学才”，多引“外才”

“总体来说，还是河北籍毕业生最多”，在此次高洽会上，这是参会单位的共同感受。记者随机采访的几名名校硕士博士也多是因家在河北或河北周边，而选择来河北找工作，人才回流也更多体现在河北籍学生的身上。

抛开“乡情”，河北对高端人才的吸引力有多大呢？河南大学带着学生参会的刘老师表示，目前来说河北对于河南学子的吸引力还不是特别大，河南的高层次人才还是更多会往南走。

有业内人士进一步建议，可以尝试在人才引进方面门槛还要放得更宽，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，改变传统观念，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，把引进人才的自主权更多地交给用人单位，以便吸引更多的“外才”。不过，相对于内陆，也有高级人才表示，沿海城市比内陆城市的发展机会更多一些，洽谈会上不少求职者都相中了“沿海”这一区位优势，发挥自身优势，吸引并留住人才，秦皇岛、唐山、沧州等河北省沿海城市也制定了富有诱惑力的招才引智政策。唐山专门出台了加强人才工作若干政策意见，对引进到各类企事业单位的虽不具备资格条件，但确有真才实学、发明专利、自主知识产权或特殊才能的，由用人单位申请，经评审认定，可以享受相应等次待遇。“二十年来，陶博会的人才技术交流大会引进急需人才越来越多。已累计为我市引进高层次、高技能紧缺专业人才2.7万名，其中博士252人、硕士3816人，这些高层侧人才在传统产业技术改造、创新和延伸产业链方面大显身手。”唐山市人社局党组成员、人才交流中心主任李雅宏介绍说，下一步，唐山市人社局将急需深化陶博会人才技术交流大会品牌建设，使其成为集引人才智力、开展项目合作、交流先进技术、宣传人才政策、展示城市形象等多类功能于一身的综合型大会。

（燕赵都市报 记者 杨佳薇）

评论｜为梦想拼搏 为青春献礼——我国亿万技术工人发扬工匠精神为“中国制造”贡献力量

赵泽众

“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”

临近五一国际劳动节，习近平总书记在致信祝贺首届大国工匠创新交流大会举办时强调，各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流。

当前，我国已经有约2亿名技术工人。进入新发展阶段，这个群体干一行、爱一行、钻一行，以熟练的技能筑基中国制造的大厦，以精益求精的工匠精神夯实制造强国的基石，以勤学苦练的奋斗精神逐梦出彩。

一位位能工巧匠在我国日益完善的技能人才培养体系下，投身到中国制造和中国创业的历史大潮中，以技能成才、技能强国为目标，奋勇拼搏，不负韶华。

技能成才助人生出彩

只有拼搏，才能使梦想成真。

第45届世界技能大赛焊接项目金牌得主、中国十九冶集团有限公司工业建设分公司焊接工赵脯菠，出生在四川凉山的大山中。带着家人的期待、对梦想的追寻，他奋力拼搏，在喀山世赛上夺得金牌，一举成名。

“我是幸运的，出生在一个伟大的时代，成长于国家对贫困地区扶持政策的阳光里。”如今，赵脯菠作为助教，正着力培养第46届世界技能大赛焊接项目选手，他坦言国家对技术工人的政策支持，是技能筑梦背后的底气。

技能成就人生，技能实现梦想。更多的技术工人走上了技能成才之路。

2亿名技术工人活跃在以制造业为主的各行各业，越来越多技术工人用技能展示出锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，把人生出彩的机会把握在自己手中。

经过多年的深化改革，我国为技能人才铺就了一条技能成长的坦途。

持续深化产业工人队伍建设改革。《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的实施意见》《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，一个个政策的落地，让技术工人“破茧成蝶”；从“普职分流”到“协调发展”，新《职业教育法》扭转“职业教育低人一等”的社会偏见，越来越多的赵脯菠将走进职业院校，用技能改变人生。

有一技之长，就有更多崭露头角的机会。当前，人社部逐渐形成以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛为龙头，全国行业职业技能竞赛和地方各级各类竞赛为主体，以企业岗位练兵比武为基础的职业技能竞赛体系。全国每年举办一类大赛10余项、二类竞赛70余项，涉及的竞赛职业工种有上百个，每年有1000多万名企业职工和院校师生参加各类竞赛。同时，各地区也结合实际组织开展了各类省级市级竞赛活动，让人人有机会尽展其才。

把技能力量“种”进心里

从新中国第一架飞机“初教—5”，第一颗卫星“东方红一号”，到如今的神舟飞船、辽宁号航空母舰、大飞机“C919”，无数个世界瞩目的“中国制造”背后，凝结着众多产业工人的智慧结晶。他们立足自身岗位，勤于创造、勇于奋斗，为实现中国制造贡献了一份份“技能力量”。

用一辈子，做一件事。1962年出生的高凤林，18岁参加工作后，便一直扎根车间一线。他是“金牌焊工”，经过多年的努力，高风林在火箭发动机焊接专业领域达到了常人难以企及的高度；他用40余年的坚守，诠释着工匠精神的真谛。

“践行工匠精神，要探寻精益求精、追求极致的理想目标。”高凤林说，一个人之所以能够成为工匠，源于对产品质量的不懈追求。认真是素质、是准则，品质是过程、是追求，正因为技术工人对每件产品、每道工序都做到了凝神聚力、精益求精、追求极致，才能实现产品品质从99%到99.99%的提升。“我们要通过知识、科技的持续投入，生产出高质量的产品，推动企业和行业的发展进步，实现高质量发展。”

登上“技能之巅”，离不开坚持与创新。原中国铁路呼和浩特局集团焊轨段电工、全国铁路首席技师郭晋龙，手里的文凭只有一张小学毕业证。起初连电气图都看不懂的他，却用知识创造了一个个自主创新的奇迹。他研究出的钢轨焊缝双频正火设备及工艺，让列车车轮对钢轨“咣当咣当”的冲击声成为了历史，该工艺被迅速推广到全国焊接生产线中使用。

“搞研究就是要精益求精，只要热爱自己的工作，够努力，就一定会成功。”退休后的郭晋龙，依旧奋斗在城市轨道交通工作一线，为了现场排查轨道，常常凌晨三四点才能回家。他对工作的“执念”，成就了平凡岗位上的不平凡。

无数个大国工匠用自身经历告诉我们，工匠精神，是执着专注，是精益求精；是一丝不苟，是追求卓越。

人人渴望成才，人人努力成才，在新时代提倡工匠精神，具有强烈的时代意义。党的十九大报告指出：“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”唯有把工匠精神“种”进技术工人心里，方能打造一支高技能、高素质的产业工人队伍，推动我国由制造大国向制造强国转变，从中国制造到中国创造跨越。

精于工，匠于心，青年技术工人成才，离不开对工匠精神的传承。静得下心，耐得住寂寞，甘于吃苦，是技术工人快速成长的必备素质，精益求精的工匠精神永远不会过时。

在更大舞台展示风采

当前，我国对高素质技能人才的需求比以往任何时期都要迫切。加快畅通技能人才成长道路，要坚持多维度培养，让技能人才政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位、创新上有舞台。不少企业通过用好才、育好才，让技术工人皆可成才，也得到了实实在在的幸福感、获得感。通过重视发挥技术工人作用，使他们的创新才智充分涌流，企业的效能也得到了提升。

企业内，工作室“以老带新”树典型、助成长。“作为一名基层的产业工人，我有责任带动身边的年轻技能人员，走技能成才、技能报国之路，努力贡献我们技能人员的力量。”梁兵说。

从技校生到“工人院士”，梁兵用30年时间，从一名普通的技术工人成长为中国兵器工业集团河南平原光电有限公司首席技师。2011年12月，以梁兵名字命名的梁兵技能大师工作室挂牌成立，工作室内23名成员“星光熠熠”，包括1名中华技能大奖获得者，2名全国技术能手，1名全国劳动模范，2名全国五一劳动奖章获得者，9名河南省技术能手，1名河南省劳动模范。

如今，这里已成为技能人才“切磋技艺”的大本营，培养出一大批年轻技术工人。他们当中有巾帼英杰，有代表河南省参加全国数控技能大赛的90后技术能手，也有一直保持零部件良品率100%的优秀数控程序编制员。

自2011年以来，我国已建成近1000家国家级技能大师工作室，他们在引导技术工人钻研技能、提高技能水平、实现职业发展中发挥着重要作用。

一批批“特级技师”脱颖而出。苏州市光电产业技能大师联合工作站副主任、亨通国家级技能大师工作室领办人韦冬，近日被评为“特级技师”，成为江苏省光电产业领域的“技能塔尖人才”。聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇，按规定享受疗养休假以及落户、住房、医疗保障、子女教育等方面的优待政策。此外，企业也将给予相应的待遇补贴、技术支持等。技能人才现在真正迈入新时代，纵向拓展了职业技能上升通道。

“越来越多特级技师被评聘出来，毫无疑问能加快畅通技能人才成长道路。”韦冬说。他从一名普通的维修电工起步，“逆袭”成为一名“特级技师”，离不开企业的培养。

公共实训基地、高技能鉴定单位、国家高技能人才培训基地、国家技能大师工作室……多年来，亨通着力构筑高技能人才成长绿色通道，助力一批批技能工匠成长成才。

“我的成长，离不开企业的培养。”首钢技术研究院焊工、中华技能大奖获得者刘宏感慨。通过搭建“三支人才”队伍，首钢在集团内部搭建了人才“立交桥”：操作技能人员的职业发展通道不断延伸，形成了“初级工——厂级技能操作专家——集团技能操作专家”的纵向晋升体系，并与专业技术、经营管理两个通道横向互通。

如首钢培养模式一样，进一步提高技能人才在企业配置中的地位，提高技能人才在促进经济发展中的积极作用，实现企业与技能人才的双向促进和互相滋养，已成为技能人才培养的新路径。

一代人有一代人的青春，一代人有一代人的担当。新时代的中国青年正逢盛世，让我们投身于技能成才、技能报国之中，不负韶华、不负时代，在青春的赛道上奋力奔跑，为推动高质量发展、建设制造强国、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量！

[责编:曹晓林]

[来源:中国劳动保障报]

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