上海羊羽卓进出口贸易有限公司老板花2万高薪请来电工，不到半个月被经理开除，老板：经理走人
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这个春意渐浓的清晨，伴随着莺歌燕舞，陈总提前抵达了他引以为傲的工业设备制造公司。站在窗边，眺望着车间内机器有序运转的景象，他的内心充满着对企业未来的无限憧憬。
为了跟上市场的步伐，陈总决定升级电力系统，优化生产线。事关重大，他个人挑选了一名电工加盟，这位技术精湛的李明，他听闻过在行业内的赫赫威名，于是不惜花费高价，有意聘其执掌公司电力系统的更新改造。
"李明，你的简历很是出色，曾经参与过多项大型项目，看来我们找对人了。" 陈总在办公室内开门见山，首次会面便直截了当。
"谢谢陈总对我的信任，我一定不会让您失望的。”李明显得沉稳而自信，回应得温文尔雅。
在公司的第一个工作日，李明带着自己的工具箱来到车间，他那专业的举止和迅速进入状态的能力，立刻吸引了周围工友们的目光。他们示意亲切的点头，相互之间不需过多语言，便能感受到彼此间的尊重和认可。
清晨的阳光照入车间，李明调试着设备，每一个动作都显得专业而无比熟悉。工友们聚在一旁竖起了大拇指，“李明，手艺不错，我们学不来啊。”
“每个人都有自己擅长的领域，互相学习，共同进步。” 李明谦和地回应道。
随着时间的推移，李明展现出的专业能力和勤勉工作态度，赢得了同事们的广泛好评。午休时间，他总是和工友们一起讨论技术难题，他们围坐在一起，交换着彼此的经验和见解，这使得工厂的氛围更加和谐。
陈总望着他新聘请的电工与同事们相处融洽的景象，心里愈发坚定了一个信念，那就是李明无疑是他引入团队中的一笔宝贵财富。不仅是他的技术，更多的是那种能促进团队和谐与进步的积极态度。
就这样，在繁忙而充实的日子里，李明逐渐成为了车间中不可或缺的一员。陈总在他那严谨思维和高效工作下，看到了公司未来更加光明的前景。他更加笃定，自己的选择是正确的，李明必将成为公司发展新篇章中重要的推手。
随着时间的推移，李明在工作中表现出了异常的热情和精湛的技术。车间的老设备在他手中焕发了新的生机，效率不断提高。员工们都对他投来了欣赏的目光，纷纷竖起大拇指，感慨陈总真是慧眼识人。
一次例行会议中，李明鼓起勇气向陈总和王经理提出了一些创新的改进方案，他渴望能将自己的想法付诸实践，为企业带来更大的发展。陈总听后连连点头，他欣喜于李明的主动性和创新精神。但王经理却不以为然，他沉着脸，冷声说道："这里不是你一个人说了算的地方，我们有成熟的流程和制度，不需要你来颠覆。"
王经理的话像一盆冷水浇在了李明的心头，但他并未因此灰心，而是更加努力，希望用实际行动证明自己的方案的可行性。然而，王经理对他的看法却愈发坚硬，他逐渐开始怀疑李明的工作，每每检查报告和结果，似乎总在挑剔李明。
一日，一台关键的设备发生故障，李明连夜赶修。尽管最终设备得以正常运转，但王经理却对李明的处理方法提出了尖锐的批评，认为他冒进了，没有严格按照流程来。王经理的声音在会议室里回荡："李工，你这样的工作态度是在给自己找麻烦！"
李明回答道："王经理，我对待工作一直以来都是非常认真和负责的，这次处理突发情况我已经尽了最大努力。"
"努力不代表就是对的。" 王经理冷哼一声，随即转身离开了，留下一片沉默。
李明感到心中的委屈，但他并没有让这些影响到自己的工作。即使面对王经理那近乎刁难的频繁检查和质疑，他依然默默地坚持着。
然而，这种日复一日的矛盾终究让车间的气氛变得紧张起来。王经理的压力与日俱增，李明虽然尽力以沉稳应对，但也难免心生烦躁。同事们在关切中小声讨论与交换眼神，似乎感受到了风暴的临近。
陈总在内心里也开始忧虑起来，他不希望看到团队中出现裂痕。但他相信问题总会有解决的办法，希望通过更多的交流和协调，能够缓解这两个关键人物之间的紧张关系。
在那个闷热的下午，车间里机器轰鸣声中，王经理不满的目光如锋利的刀片一般，在李工的身上划过。尽管李工对所有的工作早已游刃有余，他的提案也都得到了陈总的认可，但王经理显然对于李工的某些做法并不买账。那天，因为处理一次突发情况，李工的做法与通常程序略有偏差，这成了王经理质疑他的抓手。
王经理冷声质问："李工，你处理问题的方式总是这么随意吗？我们这里有规章制度，不是你想怎么做就怎么做的!"
李工耐心回复："王经理，我是为了解决问题才这么做的，如果按照常规程序，恐怕会耽误生产。"
争执加剧了两人之间的矛盾，王经理开始刻意找李工的茬儿，工作中的每一个小错误都被放大处理，同事们也渐渐感受到了紧张的气氛。李工始终保持着自己的冷静与专业，但心里明白，自己的处境正在变得岌岌可危。
一周后的清晨，王经理在未发现任何明显错误的情况下，却突然宣布要开除李工。这个决定像晴天霹雳一般，在车间内引起了轩然大波，员工们私下里为李工抱不平，同时也对王经理感到失望。
当陈总得知这一情况，他怒从心头起，没有想到王经理竟会如此固执己见，不顾企业未来和员工感受。陈总勃然大怒，直接找到王经理。
"王经理，我认为你这次的处理过于武断，李工是个宝贵的人才，你却因为个人感情把他开除，这不符合公司的利益。" 陈总愤然质问。
王经理试图辩解："陈总，我是基于工作表现做出的决定。"
"工作表现？我看是你个人的私心！李明每一点小小的过失，你都要放到放大镜下审视，这样的管理绝不是我要在公司看到的。" 陈总的声音中透露出了深深的失望和不忍。
事情发展到这一步，已经无法挽回。陈总意识到，为了企业的健康发展以及团队的和谐，他不能再容忍王经理的这种行为。作为公司的领航者，他需要果断作出决定，即便这可能影响到公司短期内的稳定。
最终，在经过一番深思后，陈总做出了一项重大决策——让王经理离职，并亲自出面解决了这场危机。陈总信任李工的能力和为公司带来的积极变化，在同事们面前，他重申了人才的重要性和对团队和谐的坚持，这番行动收获了车间员工们由衷的赞赏和支持。
在公司内部引起小小的震动后，这一举动也传递出了陈总对企业文化的重视，以及对每一位员工公正的态度。他深知，这样的决策虽然不易，但为了公司的长远发展和大局考虑，这是必要的。正如他所说：“一个好的团队，需要的不仅是严格的制度，更需要的是人心的凝聚和相互间的尊重。”
在那些动荡不安的日子渐渐沉淀之后，工厂的生产线上再次恢复了往日的平静与有序。陈总的决断不仅在员工中引起了一阵阵低语，更在心中激起了对公平正义的共鸣。新任经理的调任，使得整个公司的气氛发生了微妙的变化，带来了新的活力和期待。
李明重返工作岗位的那一天，受到了同事们热烈的欢迎。他们围绕在他身旁，犹如战士般欢庆他的归来。
"回来了，李工! 我们都知道你不会就这么离开我们的。" 一位资深员工热情地拍着李明的肩膀。
李明微笑着，心中充满了感激："真的很感谢大家。我还以为… 呵，不管怎样，我回来了，还有许多工作要做。"
陈总进入车间时，所有人都自然地让出一条道来。他的目光落在每一位员工身上，最终停留在李明的身上。
"李明，来，我们聊两句。我想要说的是，工厂是我们大家的。没错，我是老板，但我也是你们的队友。" 陈总语气平和而坚定。
"陈总，我明白。非常感谢您给我这次机会。" 李明诚恳地说道。
"不，是我应该感谢你，你的技艺和热情为公司带来了新的活力。" 陈总微笑着，在场的每个人都能感受到这份温暖和诚意。
在那之后，李明的提案得到了重新的审视，他的创新想法逐渐在公司中得以实施。工厂不仅在技术上得到了创新，更在管理和团队协作方面有了长足的进步。
日子一天天过去，公司的业绩稳步上升，员工们的面容上洋溢着从内心深处泛起的笑容。他们的辛勤工作和陈总对他们的尊重和信任，共同铸就了这份耀眼的成绩。
终于有一天，那家曾经暴风骤雨般的小工厂，蜕变为了业界的佼佼者。陈总站在新开幕的展览会上，自豪地向与会者介绍着他的团队和产品。当有人问起成功的秘诀时，他报以微笑，心中有着言不尽的满足。
"成功么？" 陈总眺望着远处忙碌的工厂，慢慢道来，"是因为我懂得，一个人走得快，一群人才能走得远。"
李明站在展览会的一旁，望着陈总，内心充满了敬意。他知道，这样的经历，将成为他一生中最珍贵的记忆。
【社招】60人！国家电网公司直属单位招聘
山东电工电气集团有限公司
2019年社会招聘公告
山东电工电气集团有限公司是国家电网有限公司直属产业单位，本部位于济南，所属全资、控股、合资公司20余家，分布在山东、北京、重庆、江苏、浙江、安徽等地。集团作为振兴民族装备制造业的重要力量，以服务能源电力行业为重点，围绕电磁耦合类和线路材料类业务，为全球客户提供技术、产品和服务。
集团核心业务包括变压器、铁塔、电线电缆、组合电器、配网设备、智能装备等六大板块，拥有世界上单厂产能最大的变压器及电抗器生产制造基地和国内一流的铁塔、电缆、导线生产线，处于国内变压器行业领军地位、铁塔行业首位、高端GIS/GIL和电线电缆生产企业前列，努力建成国际一流的电力装备制造商和系统服务商。根据发展需要，现面向社会招聘人才，诚邀英才加盟。
一、需求信息
本次招聘共60人，相关需求信息如下：
二、招聘条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感；
2.遵纪守法，具有良好的品行和职业素养，认同企业文化和核心价值理念；
3.具备岗位要求的知识背景、从业资格、工作技能和经验；
4.与原单位不存在相关竞业限制及其他纠纷，社会信用良好，无犯罪等不良记录；
5.具备良好的身体条件和心理素质。
（二）任职资格要求
应聘在京单位和科研岗位的 ，一般需具备全日制研究生及以上学历；应聘其他岗位的 ，需具备全日制大学本科及以上学历。应聘人员为全日制研究生学历的 ，工作年限不少于3年；为全日制大学本科学历的 ，不少于5年；其中与应聘岗位相关的工作年限不少于3年。对于特别优秀、急缺的人才，可适当放宽任职资格条件。
三、招聘程序
招聘程序包括个人报名、简历筛选、资格审查、笔试、面试、公示、录用等。
四、报名方式
应聘者可点击微信后面的超链接或登录山东电工电气集团有限公司网站（www.sdee.sgcc.com.cn） ，下载并填写《山东电工电气集团有限公司招聘登记表》（Word）和《应聘人员信息采集表》（Excel），连同本人的《教育部学籍在线验证报告》（海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）扫描件，以及个人身份证、学历、学位、职称、执业资格及其他关于本人履职能力、过往业绩等证明材料电子扫描件，一并以附件的形式发至指定电子邮箱，邮件标题格式为：应聘单位-应聘岗位-姓名-学历。
五、有关要求
1.每位应聘者限报名1个岗位，且只需发送一次邮件，请勿重复发送简历。
2.资格审查贯穿招聘全过程。应聘者须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或录用资格。
3.根据岗位报名情况，集团将适时调整、取消或终止个别报名人数不足岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
六、应聘须知
1.自公告之日起，报名截止时间为2019年12月4日18:00。
2.笔试、面试及录取通知将通过电话或短信等方式告知，具体时间以通知为准。录用结果也将通过山东电工电气集团有限公司网站发布。
3.录用人员与用人单位签订劳动合同。工资待遇执行用人单位薪酬管理制度，急需紧缺、特别优秀人才的工资待遇可面议。
报名电子邮箱：
zhaopin_sdee@126.com
联系人及电话：
王老师 15562656097（仅限招聘期间使用）
附件：点击【阅读原文】下载
1、山东电工电气集团有限公司招聘登记表
2、应聘人员信息采集表
3、教育部学籍在线验证报告（样式）
4、国外学历学位认证书（样式）
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责任编辑丨范少文
执行主编丨龚 政
内容来源丨电网头条
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