山西西山煤电招聘300人，围观“煤老板”的招考详情及工资待遇

山西作为中国的“煤老板”，煤炭资源在全国是排的上号儿的，因此山西的煤炭产业也相当发达。今天我们要说国企比较在当地和煤炭业都比较有名气了，他就是山西焦煤西山煤电集团公司（简称西山煤电）。

招聘条件

其他条件我们不赘述了，很多大家也都知道，比如遵纪守法、身体健康、符合岗位要求等等。我们主要说2点。

1. 学历卦 。要求你是全日制本科及以上学历（二本B类及以上）

2. 年龄学历限制 。西山煤电的年龄限制不同于以往国企的规定，它和学历挂钩。要求本科生年龄不超过26周岁，即你是在1993年8月后出生的；研究生小于29周岁，代表你是个90后；博士年龄放宽到了32周岁，1987年8月后出生。

报名时间方式

报名的时间很宽裕，从8月17号到下个月9月15号下午6点前都可以参与报名 ，登录“太原人才网”提交报名申请，等网申进程完成后，就可进入现场资审环节了。但是万事赶早不赶晚，还是建议大家尽早报名。

考核环节

老规矩，笔试+面试。官方给出的笔试科目是综合素质能力测试，面试方式是结构化。具体时间地点，等通知吧！最后的成绩是笔试、面试各占一半算。

福利待遇

试用期6个月，按照公司规定，计发薪酬待遇。小编对这个模糊的薪酬待遇表示不服，想着原来上网时，看到过西山煤电在山西的工资、福利等是高于业内平均水平的啊！但是鉴于公告里没说，所以想知道同学可以问问度娘哈。

岗位有什么？

说实话，招聘的人数不少，但是大多数要求招聘男性，因为这个活儿，女性确实有一定的限制。比如采矿工程、安全工程、电气工程及其自动化、地质工程、土木工程、机械设计制造及自动化、测绘等。

但是像其他，比如会计学，财务管理，审计学，法学，物流管理，网络工程，软件工程，计算机科学与技术等，都是男女不限的。

好了，以上就是中公小编对西山煤电招聘的全部解读了。如果你喜欢我的文章，欢迎关注小编，为我点赞、评论、转发 ，中公小编每周都会为大家带来新的国企招聘资讯哦！

想了解详情的同学可以点击文章下方的“了解更多” 查看具体公告啊！

企业包袱轻了 职工收入高了

黄河新闻网讯（记者 杨江涛） 新年刚过，一批来自山西焦煤集团西山煤电杜儿坪矿的职工脱下了蓝色的矿工装，换上了黑色押运保安服，衣服颜色的转变，带来的是收入的增加，更带来老国企转型发展的新路子。

1956年建设的杜儿坪矿刚过了63岁生日，经过5次改扩建，矿井年设计生产能力为385万吨，累计为国家生产原煤超过1.5亿吨。“最多的时候矿上有一万多人，随着转岗分流，矿上在册职工已经从2015年底的6500多人，压缩到现在5200多人，未来两年还要把人数降到3000以下”。杜儿坪矿的有关负责人告诉记者，仅在2018年就完成转岗分流640人，企业在市场上寻找新项目进行劳务输出，老矿工摇身一变成为了护工、保洁员、保安等。

“许多职工思想包袱重，不愿意外出、不愿意离家太远，就想在家门口就业”，杜儿坪矿的有关负责人表示，针对转岗分流中面对的实际问题，企业积极给员工做思想工作，为了让职工敢出去、放心出去，杜儿坪矿出台了保底政策，转岗分流人员企业继续给缴纳社保，同时发放最低生活保障1000多元，在外务工所获得的收入都归员工所有。“效果很明显，这次去太原市神威押运公司的20名职工每月挣3000多元，对方还给缴纳相关保险，一日三餐免费，算下来加上矿上的保底工资每月能进账四五千元，比在矿上挣得多。”

如何能利用自身优势在转岗分流上取得更大突破，西山水泥厂把眼光对准了国际市场。西山水泥厂负责人告诉记者，他们了解到有山西企业家在非洲莫桑比克从事矿山开采，而西山水泥厂职工有丰富的石料开采经验，经过对接沟通，有16名职工出国工作，在莫桑比克每月的工资都在一万人民币以上，是原来的好几倍，厂里出来各种保障政策，让员工对转岗分流工作更加支持。

转岗不是下岗，分流不是失业。2018年，西山煤电转岗分流7985人，完成计划的107%，节约支出4848万元，创造效益741万元。而早在2016年，山西就出台《煤炭供给侧结构性改革实施意见》，专门提出要把职工安置作为化解过剩产能工作的重中之重，坚持企业主体作用与社会保障相结合，细化措施方案，落实保障政策，切实维护职工合法权益。

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