悲剧！南京两电工触电后续：官方回应，知情人曝料!最后画面曝光

高压电带来的灾难是无法估量的，大家都避而不及。然而南京两电工在37度高温下却必须迎难而上抢修电路，可惜命搭上了！

惊险一幕：现场作业画面曝光

事情发生在中午，烈日当头接近三十七八度的高温情况下，南京化工新村的用电线路出现了问题，两名电工前来抢修。

一名戴蓝色安全帽的师傅站在高空辅助，另一名电工则是整个人倒挂着在变压器上探寻。 这个情况下俩人看上去似乎有些“过于随意”。

而且令人疑惑的是这么危险的电压情况下，两人都没有做任何防护措施直接上手开始干了 ，难道抢修都是这样的吗？

但接下来情况突发，蓝帽子电工突然身体一抖随即像断了线的风筝直接坠落下来！

另一位正在做工的电工更是直接卡在了变压器里面无法动弹，此刻正处于触电的危险中，两人都生死未卜。

最终在消防人员以及电力部门人员的一起努力下被卡住的电工才被救下。而掉下来的电工显然受过电击随后又高空坠落，情况十分危急。

两名电工为了人们的用电高温抢修遭遇触电，这不止是两个人的灾难，更是两个家庭的悲剧！究竟为何会发生此事故，急需一个答案！

官方回应

应急管理局随后给出了回应，其工作人员表示：目前我们已经介入调查，具体是否存在违规操作，还需要等待进一步调查。

一句话轻飘飘的带过，难道不需要给电工的家属送去安慰吗？

同时也应该调查是否是缺乏监管，没有严格的规章制度都是需要调查的问题！

电工操作引发深思，知情人爆料

究竟是电工的操作不当导致安全事故的发生，还是另有原因值得我们思考。有业内人士分析从现场画面可以看到，两名电工确实存在着不规范的部分。

高压作业的第一步不应该先断电吗？这不是最大的安全隐患吗？ 但有些人也表示电工带电工作也是为了市民用电。

天气这么热一停电就会被投诉！真是太过讽刺，难道为了吹会空调就可以舍弃电工的安全吗？

并且两人都没有做任何的防护措施，若是严格按照“停电、验电、接地上锁”的流程规范操作，触电的可能极其小。

有知情人出来爆料表示，这两名电工隶属外包公司，“干一线的都是外包兄弟，电力公司的那些人就是来现场视察拍拍照，出事倒霉的还是我们。”

写在最后

此悲剧也给大家提了醒，无论如何都不能丢失安全意识，两名电工令人痛惜。

同时相关部门也要及时处理，对于工人进行专业培训，安全设施也要及时进行检查，避免悲剧的再次发生！

月薪6000老电工不服大学生9000，愤而离职，机器停摆，老板深思！

继续改写的文章：

在那场由一壶苦茶引发的风波之后，老张不仅重新获得了应有的尊重，更在公司内部掀起了一场关于人才价值认知的深刻变革。而这一切，都始于那个看似平凡却又意义非凡的日子。

老张，这位在生产线上默默奉献了二十多个春秋的老电工，他的故事如同一部活生生的教科书，讲述着经验与知识在职场中的价值碰撞与融合。他用自己的方式，向所有人证明了，真正的价值不仅仅体现在学历的高低，更在于那份对工作的热爱与坚持，以及多年积累下来的宝贵经验。

随着老张的回归，公司上下都感受到了一种前所未有的变化。老员工们不再沉默，他们开始主动分享自己的工作经验和心得，帮助新员工快速成长。而新员工们也不再自视甚高，他们虚心向老前辈请教，努力将理论知识与实践经验相结合，不断提升自己的综合素质。

李思朋作为公司的领导者，更是深刻认识到了人才管理的重要性。他意识到，一个优秀的企业，不仅要有先进的管理理念和技术设备，更要有一支团结协作、相互尊重的员工队伍。为此，他亲自推动了一系列改革措施，旨在打破传统的人才评价体系，建立一个更加公正、公平、合理的人才激励机制。

首先，李思朋调整了公司的薪酬结构，将员工的薪酬与绩效挂钩，同时设立了专项奖励基金，用于表彰在工作中做出突出贡献的员工。这一举措极大地激发了员工的工作积极性和创造力，使得整个公司的工作氛围变得更加积极向上。

其次，他加强了员工培训和职业发展规划工作。公司不仅定期举办各类技能培训和职业素养提升课程，还为员工量身定制了个性化的职业发展规划方案，帮助员工明确自己的职业目标和发展路径。这样一来，员工们不仅能够在工作中不断提升自己的专业技能和综合素质，还能够清晰地看到自己在公司内部的职业发展空间和晋升机会。

此外，李思朋还积极推动企业文化建设，倡导“以人为本”的管理理念。他鼓励员工们积极参与公司的各项活动和决策过程，充分发表自己的意见和建议。同时，他还注重营造和谐、融洽的工作氛围，让员工们感受到家一般的温暖和归属感。这样一来，员工们不仅能够在工作中发挥出最大的潜能和创造力，还能够在公司找到归属感和认同感。

在老张和小王等员工的共同努力下，公司的生产效率和产品质量都得到了显著提升。老员工们凭借丰富的经验和精湛的技术，解决了许多技术难题和生产瓶颈；而新员工们则凭借扎实的理论基础和创新思维，为公司带来了新的发展思路和方向。新老员工之间的合作与交流，使得整个公司形成了一个良性循环的发展态势。

随着时间的推移，公司的业绩不断攀升，市场份额也逐步扩大。李思朋在年度总结会上自豪地宣布：“我们的成功不仅来自于市场的认可和客户的信赖，更来自于每一位员工的辛勤付出和无私奉献。是我们共同的努力和奋斗，铸就了今天的辉煌成就。”

然而，李思朋也清醒地认识到，企业的发展之路还很长很远。在未来的日子里，他们需要继续坚持“以人为本”的管理理念，不断优化人才结构和管理机制；需要继续加强技术创新和产品研发工作，不断提升产品的竞争力和附加值；需要继续深化企业文化建设和社会责任担当工作，积极履行企业的社会责任和义务。只有这样，他们才能够在激烈的市场竞争中保持领先地位并实现可持续发展。

对于老张来说，这次事件不仅让他重新找回了自己的价值和尊严；更让他深刻体会到了团队合作和相互尊重的重要性。他深知自己虽然拥有丰富的经验和精湛的技术；但也需要不断学习和更新自己的知识体系以适应时代的发展需求。因此他更加珍惜每一次与年轻员工的交流和学习机会；努力将自己的经验和知识传授给下一代接班人。

而对于小王等新员工来说；这次事件则让他们深刻认识到了实践经验和理论知识相结合的重要性。他们开始更加注重实践经验的积累和应用；努力将所学到的理论知识与实际工作相结合；不断提升自己的综合素质和竞争力。同时他们也更加尊重和理解老员工们的辛勤付出和无私奉献；愿意与他们携手共进、共创辉煌。

总之，在那个由一壶苦茶引发的风波之后；整个公司都发生了翻天覆地的变化。老员工们重新找回了自己的价值和尊严；新员工们也获得了成长和进步的机会；而整个公司则在相互尊重、团结协作的氛围中实现了快速发展和壮大。这一切都离不开每一位员工的辛勤付出和无私奉献；更离不开领导者们的高瞻远瞩和英明决策。在未来的日子里；我们有理由相信这个企业将会继续保持这种良好的发展态势并创造更加辉煌的业绩！

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